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  1. ブラック企業(19)
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株式会社ティムコ

 投稿者:客よせパンダ  投稿日:2017年 9月17日(日)21時08分18秒 sp1-75-209-59.msb.spmode.ne.jp
返信・引用
  ヒットラーの会社
東京都墨田区菊川3-1-11〒130-8555
TEL03-5600-0120 FAX03-5600-0301
社長の酒井貞彦、息子の春彦は独裁者で人殺しで詐欺師だ!!悪魔!!
取締役の霜田、金井はヒムラーとゲーリングだ!!人殺し!!
自作自演でトラブルを発生させ、他人に罪をなすりつける極悪人!!
会社に利益をもたらす人間を逐一監視をする!!悪魔野郎!!
会社の固定電話に0120を付けるフリーダイヤルを偽装する詐欺!!
社員も巧みな話術で、客の財布の中身を狙う詐欺師の社員教育!!詐欺師!!
こんな会社、ぶっ潰れろ!!人殺し!!
犬やるんじゃねーよ!!スパイドッグ!ワン!ワン!!
このクソ野郎!!





http://www.tiemco.co.jp

 
 

Re: 埼玉県のクレン矢吹は詐欺です

 投稿者:ohmori  投稿日:2017年 9月16日(土)13時58分36秒 p2929048-ipngn18201marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp
返信・引用
  > No.98[元記事へ]

私も矢吹に同じ目に合わされました。何かご存じな情報があれば教えてください。住所とか氏名が本当のことなのかも疑わしいです。裁判所からの呼び出し状も手元に届いているのでしょうか?
 

(無題)

 投稿者:匿名  投稿日:2017年 9月13日(水)16時30分15秒 KD182251252006.au-net.ne.jp
返信・引用
  関東トナミ美女木支店    毎日のようにデジタコ改ざんしてる運行管理者 ◯橋君。大型禁止場所をわかっていて平気でいかせる配車係りはいかがなものか。過積載も当たり前にやらせる会社です。それと個人情報を流す◯村支店長。面接に来た人に皆さんの売上表みせる?。ありえない。プライバシーなんかありゃしない。                                                        

http://www.k,tonami

 

蓮文化研究会の掲示板

 投稿者:退会者  投稿日:2017年 8月19日(土)09時27分45秒 opt-101-1-252-26.client.pikara.ne.jp
返信・引用
  蓮文化研究会という組織のHPですが、会員から集めた金で維持しているのに、管理者が
HPの権利を独占しています。

蓮文化研究会HPにある、蓮談義という掲示板に一度でも書きこむと、
書きこんだ内容は後から削除できない仕組みになってます。

正常な掲示板では、誰でも自分で書きこんだ内容は削除できるはず。
蓮文化研究会の掲示板「蓮談義」では、それができません。
この会の掲示板とホームページは、会員の出した金で維持されているのに
ひとりの理事が権利・管理を独占しています。
他人の金を使っているという自覚がありません。
書きこんだ人の権利を認めません。異常です。
 

大興産業株式会社

 投稿者:たけまさ  投稿日:2017年 8月 9日(水)18時40分33秒 softbank220013102043.bbtec.net
返信・引用
  従業員の申請に対し無残な対応する会社
大興産業株式会社
あっせん申請してもテーブルにのってこない会社

山口局-27-20号
平成27年11月26日

元リッツ店員 殿

山口県紛争調整委員会
あっせん委員 ○○○○

あっせん打切り通知書

下記の事件について、あっせん委員3人で協議を行った結果、
あっせんによっては紛争の解決の見込みがないと認め、
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第15条の規定に基づき
あっせんを打ち切ることとしたので、個別労働関係紛争の解決の促進に
関する法律施行規則第12条第2項の規定に基づき、通知します。



1 事件番号 山口局-27-20号
2 申請人 元リッツ店員
3 被申請人 大興産業株式会社(リッツの運営会社)
4 申請日 平成27年11月11日
5 あっせんを求める事項(変更又は追加があった場合はその内容及び
変更又は追加を求めた年月日)
  「あっせん申請書(写)」に記載のとおり
6 打切り年月日 平成27年11月25日
7 打切りの理由
 あっせん開始の通知を受けた被申請人が、あっせんの手続きに参加する
意思がない旨を表明したことから、個別労働関係紛争の解決の促進に関する
法律施行規則第12条第1項第1号に該当するものであること。

あっせん申請書

労働者 元リッツ店員
事業主 大興産業株式会社(=リッツの運営会社)

あっせんを求める事項及びその理由

労働者は、平成○年○月○日に正社員として入社し、
リッツ○○店に配属され、業務に従事してきたが、同年○月○日午後○時
○分頃、リッツ○○店会議室において、H管理本部総務人事部課長
(社内外では「総務人事部長」と称している。)から、会社の決定事項として、
会社の価値観が実践できていない外の理由で、
同日付(以下、「解雇日」という。)での即時解雇と即時帰社及び早期退寮を
口頭にて通告された。

労働者は、H課長に対して、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による
明示を要求したところ、H課長は、解雇予告手当については、同年○月分
賃金と一緒に支払う旨を約し、解雇に係る書面による明示は、
労働者の再三の要請にもかかわらず、断固拒否した。

同年○月分賃金支払日は、当初、同年○月○日に現金での支払い予定で
あったが、事業主側の都合により、同月○日午前中までに銀行振り込みにて
支払う旨の申し出が、同月○日にリッツ○○店長からあり、
労働者は、振り込み先の通帳を店長に渡して、それに合意した。

労働者が、支払指定日の正午過ぎに確認したところ、振り込みはなされて
おらず、同日午後○時○分頃に確認したところ、通帳の記帳があったので、
事業場の給与事務担当者に内容の照会を行ったところ、店長から、
同年○月分の賃金しか振り込んでおらず、労働者の解雇のことはおろか、
解雇予告手当の支払いについても関知していない旨の回答があった。
よって、後記のあっせんを求める。

1.事業主は、労働者に対して、解雇予告手当の未払い等の一連の解雇に
係る手続きの瑕疵について、書面により謝罪すること。

2.事業主は、労働者に対して、就業規則第23条規定の解雇予告手当を
直ちに銀行振り込みにて支払うこと。なお、当該支払額には、解雇日から
支払日までの商法第514条規定の遅延損害金を加算すること。

3.事業主は、労働者に対して、労働契約法第16条の趣旨を大幅に
逸脱した解雇による、労働者の経済的・精神的損害に対する補償金として、
金150万円を支払うこと。

紛争の経過
労働者は、事業主側の要求には誠実に対応しており、上記に至る。

の他参考となる事項
訴訟は提起しておらず、また、他の救済機関も利用していない。
会社に労働組合はない。平成○年○月○日
申請人 元リッツ店員

山口労働局長 殿
 

サイバー攻撃

 投稿者:独裁者  投稿日:2017年 8月 3日(木)12時24分27秒 p221109153175.ppp1.prin.ne.jp
返信・引用
  日本の社会はガイジによる女遊びによる日本のチョン化騒ぎを、
性奴隷に成った女のガイジの指示への盲従と、
その具体的な加計文書などの裏国策で、
お医者の知識だの異能人騒ぎによる、
大衆煽動プロパガンダで滅亡に瀕する…
 

妊婦切り裂き殺人事件の真相

 投稿者:n  投稿日:2017年 8月 1日(火)14時54分16秒 mno2-ppp779.docomo.sannet.ne.jp
返信・引用
  愛知県警は容疑者を別件逮捕するために、110通報に対し、故意に警官の派遣を遅らせた。

https://nnkssj.jimdo.com/

 

やめたのに

 投稿者:(株)水雅  投稿日:2017年 7月29日(土)03時10分45秒 om126211018081.13.openmobile.ne.jp
返信・引用
  この会社で働いていたとき。
職場イジメがひどくて、辞めたのですが。
辞めた後も嫌がらせが、ひどいです。
電話の留守電に自分と親の悪口が入ってる。
言ってもない誹謗中傷を他人に、あいつがこんなこと言ってるよなど。
 

鳥取県のレビュアーbankaraって奴

 投稿者:匿名  投稿日:2017年 7月 6日(木)13時57分44秒 sp49-98-72-253.mse.spmode.ne.jp
返信・引用
  鳥取県のレビュアーのbankaraって奴が
そいつが書いたブログで天皇陛下を茶化
すようなことを書いている。
こいつ許せねえ。

こいつは年齢40代後半、鳥取県琴浦町在住、
実家は倉吉農高の近く、職業は営業職
行きつけの居酒屋は琴浦町の  ひこべい
という店。
以上はこいつが自分でブログに書いている。
 

大興産業

 投稿者:にし  投稿日:2017年 7月 5日(水)18時54分19秒 221x244x37x138.ap221.ftth.ucom.ne.jp
返信・引用
  山口局-27-20号
平成27年11月26日

元リッツ店員 殿

山口県紛争調整委員会
あっせん委員 ○○○○

あっせん打切り通知書

下記の事件について、あっせん委員3人で協議を行った結果、
あっせんによっては紛争の解決の見込みがないと認め、
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第15条の規定に基づき
あっせんを打ち切ることとしたので、個別労働関係紛争の解決の促進に
関する法律施行規則第12条第2項の規定に基づき、通知します。



1 事件番号 山口局-27-20号
2 申請人 元リッツ店員
3 被申請人 大興産業株式会社(リッツの運営会社)
4 申請日 平成27年11月11日
5 あっせんを求める事項(変更又は追加があった場合はその内容及び
変更又は追加を求めた年月日)
  「あっせん申請書(写)」に記載のとおり
6 打切り年月日 平成27年11月25日
7 打切りの理由
 あっせん開始の通知を受けた被申請人が、あっせんの手続きに参加する
意思がない旨を表明したことから、個別労働関係紛争の解決の促進に関する
法律施行規則第12条第1項第1号に該当するものであること。
あっせん申請書

労働者 元リッツ店員
事業主 大興産業株式会社(=リッツの運営会社)

あっせんを求める事項及びその理由

労働者は、平成○年○月○日に正社員として入社し、
リッツ○○店に配属され、業務に従事してきたが、同年○月○日午後○時
○分頃、リッツ○○店会議室において、H管理本部総務人事部課長
(社内外では「総務人事部長」と称している。)から、
会社の決定事項として、会社の価値観が実践できていない外の理由で、
同日付(以下、「解雇日」という。)での即時解雇と即時帰社及び早期退寮を
口頭にて通告された。

労働者は、H課長に対して、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による
明示を要求したところ、H課長は、解雇予告手当については、同年○月分
賃金と一緒に支払う旨を約し、解雇に係る書面による明示は、労働者の再三の
要請にもかかわらず、断固拒否した。

同年○月分賃金支払日は、当初、同年○月○日に現金での支払い予定で
あったが、事業主側の都合により、同月○日午前中までに銀行振り込みにて
支払う旨の申し出が、同月○日にリッツ○○店長からあり、労働者は、
振り込み先の通帳を店長に渡して、それに合意した。
 労働者が、支払指定日の正午過ぎに確認したところ、振り込みはなされて
おらず、同日午後○時○分頃に確認したところ、通帳の記帳があったので、
事業場の給与事務担当者に内容の照会を行ったところ、店長から、
同年○月分の賃金しか振り込んでおらず、労働者の解雇のことはおろか、
解雇予告手当の支払いについても関知していない旨の回答があった。
 よって、後記のあっせんを求める。

1.事業主は、労働者に対して、解雇予告手当の未払い等の一連の解雇に
係る手続きの瑕疵について、書面により謝罪すること。

2.事業主は、労働者に対して、就業規則第23条規定の解雇予告手当を
直ちに銀行振り込みにて支払うこと。なお、当該支払額には、解雇日から
支払日までの商法第514条規定の遅延損害金を加算すること。

3.事業主は、労働者に対して、労働契約法第16条の趣旨を大幅に逸脱した
解雇による、労働者の経済的・精神的損害に対する補償金として、
金150万円を支払うこと。

紛争の経過
労働者は、事業主側の要求には誠実に対応しており、上記に至る。

その他参考となる事項
訴訟は提起しておらず、また、他の救済機関も利用していない。
会社に労働組合はない。

平成○年○月○日
申請人 元リッツ店員

山口労働局長 殿

 

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